Gestión de Recursos Humanos
“Lo Mejor de un Negocio es su Equipo de trabajo”
Identificamos problemas en la delegación de funciones y de sobrecarga de trabajo por puesto a fin de determinar la cultura de la organización.
Etapas de la gestión de los Recursos humanos
Implementación de Brechas Salariales.
Categorizamos los puestos de trabajo y determinamos las brechas existentes en la organización para una mejor remuneración acorde al mercado.
Diseño y actualización de Manuales de funciones y procedimientos de trabajo
Actualizamos o mejoramos los manuales de puestos y procedimientos de gestión en las organizaciones.
Analizamos la carga de trabajo por puesto
Determinamos la carga laboral por puesto de trabajo
Implementamos los sistemas de evaluación por desempeño.
Desarrollamos metodologías para realizar las evaluaciones por desempeño según los puestos de trabajo.
Implementamos planes de cultura organizacional.
Determinamos el tipo de cultura organizacional y desarrollamos un plan de trabajo con capacitaciones constantes, trabajando aquellas habilidades blandas.
Aplicamos capacitaciones para mejorar la integración de equipos.
Desarrollamos capacitaciones a medida que permita fomentar la integración de los equipos.
Miembros
Billy Areche
Gerente de Innovación y Proyectos
Lic. en Negocios internacionales, Gestor de proyectos PMP y Auditor IRCA en 9001. Me desempeño como Implementador Líder en ISO 22301 y 31000, Especialista en Finanzas Corporativas y auditor en normativas internacionales: SMETA, WRAP y BSCI.
Ellen Areche
Consultora en Gestión humana y Responsabilidad Social
Magister en la Gestión Humana y auditor lSO 45001, ISO 37001 y de Responsabilidad Social (CPI). Con más de 10 años de experiencia, verificando empresas peruanas en materias laborales, de seguridad y salud en el trabajo, de medio ambiente y anticorrupción.
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